石嘴山市：党建助力产业转型示范市建设

　　石嘴山市积极探索党建与业务深度融合、党建引领产业高质量发展路径。围绕产业转型、安全生产、生态环保等，设立党建引领高质量发展项目200余个，涌现出市委办“红色管家”、石嘴山调查队“先锋指数”等一批特色鲜明的党建项目。大力推行“工作项目化、项目责任化、责任具体化”工作机制，建立项目管理台账，专人对项目全程跟踪指导，及时分析和解决问题。抽调党建工作专家从项目内容、实用性、创新性、推广价值等方面，对全市党建项目进行综合评审，共评选出优秀党建引领高质量发展项目117个，并在全市推广。充分发挥“党建赋能助企纾困”“党旗招展引凤来石”等项目优势，推动各项惠企政策落地见效。开展“党建赋能助力创新”“红色筑梦科普行动”等项目，全社会研发经费投入强度达2%，建成宁夏卫生健康职业技术学院，建设宁夏闽江应用技术学院。创建机关带农村、企业带农村、社区带农村“三带机制”，打造越夏番茄、沙漠瓜菜等一批农业示范园区，农业特色产业产值占农业总产值比重达60.5%。

　　（石嘴山市直机关工委）

　　灵武市：推动党纪学习教育升温增效

　　灵武市开设2期县处级及以上领导干部读书班，各党（工）委（党组）举办班子成员读书班59班次，各党组织开展集中学习1700余次。灵武市委党校开发精品课程2门，各级党校开展专题培训21次，培训党员干部3900余人。灵武市纪委监委清风宣讲团到基层单位解读《中国共产党纪律处分条例》40余次。针对年老体弱党员、流动党员等特殊群体，建立点对点联系帮学制度，利用有声书、微党课等载体，开展送学上门。建立党组织书记总体负责、分管领导分工负责、党（工）委（党组）统筹推进、各支部具体落实的党纪学习教育工作格局。专班定点指导各级党组织党纪学习教育工作，现场答疑释惑、纠偏指正。梳理并组织观看22部警示教育片，35个部门1000余名党员干部到9个警示教育基地参观见学。市四套班子领导、法检两长开展专题研讨，各党（工）委（党组）开展专题研讨57次，推动党纪学习教育内化于心、外化于行。 

　　（灵武市委宣传部）

       利通区：持续锻造可堪重任的年轻干部队伍

　　利通区不断健全年轻干部“选、育、管、用”机制，着力锻造梯次配备均衡、结构合理的年轻干部队伍。精心选，让年轻干部出得来。加大公务员和选调生招录力度，近两年累计招录公务员和选调生67名。加强优秀干部储备，建立优秀年轻干部库，动态储备35岁以下优秀年轻干部89名。精准育，让年轻干部本领强。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，提升年轻干部理论素养，进一步坚定理想信念。围绕“十四五”规划、先行区建设等举办各类专业能力提升培训班34期、培训干部1300余人次。选派14名“90后”干部到区、市部门挂职学习，120名优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴、产业发展一线摔打锤炼。精挑用，让年轻干部担重任。把有发展潜力、需要递进培养的年轻干部放到重要部门、关键岗位上历练，提拔任用、晋升职级“90后”干部91名、“95后”干部31名，调任、提拔30名年轻事业编干部。精细管，让年轻干部走得稳。建立处级领导帮带年轻科级干部、各单位班子成员帮带本单位优秀年轻干部的“导师帮带”机制。坚持严管与厚爱并重，常态化开展廉政警示教育，与纪检监察、信访、政法等部门建立信息通报机制，对苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正。 （利通区委组织部）

　　责任编辑：汪晓慧